גמול השתלמות

גמול השתלמות הוא מענק כספי שעובד יכול לקבל אחרי שהציג 400 שעות לימוד לטובת לימודים והשתלמויות, לרוב בתחום הקשור לתחום עיסוקו. המענק הכספי לגמול השתלמות מחושב לרוב באחוזים מתוך המשכורת או כסכום כסף המוגדר בראש בין העובד והמעסיק. עובד יכול לבחור מתוך רשימה מוצעת של קורסים לגמול השתלמות שלא במסגרת לימודים לתואר ולרוב מדובר בקורסים אשר קשורים לתחום העיסוק של העובד ונועדו להעשיר את עולמו ולהרחיב אופקים בתחום עבודתו. קורסים במסגרת גמול השתלמות מקנים מוטיבציה לעובד ויכולים לתרום לקידום העובד ואף להעלאה במשכורתו. 

מידע כללי

הסכם גמול השתלמות נחתם לראשונה בין נציבות שירות המדינה לבין הסתדרות ההנדסאים והטכנאים במאי 1979 כדי לתגמל את העובדים שהיו בעלי הכשרה גבוהה יותר מהנדרש לעיסוקם. במשך השנים נחתמו הסכמים דומים עם שאר האיגודים המקצועיים וכיום ניתן למצוא הסדרים בנושא גמול השתלמות בסקטורים רבים ובהם הסתדרות המורים, עובדי מערכת הביטחון ועוד. באמצעות גמול השתלמות וקרוסים מקצועיים זוכים העובדים להעלאת רמתם המקצועית והמעסיק נהנה מכוח אדם מקצועי יותר ומצליח להשיג את המטרות והיעדים של הארגון.

חלוקה לשניים

עובד יכול לקבל גמול השתלמות רק אם ברשותו 400 שעות לימוד. הלימודים במסגרת קורסים לגמול השתלמות נחלקים לשניים:

·         גמול השתלמות א'-  מענק כספי הניתן לעובדים שסיימו 400 שעות לימוד תוך חמש שנים מרגע הגשת הבקשה. במסגרת זו העובד יכול לקבל זכות עבור 400 שעות הלימוד הראשונות.

·         גמול השתלמות ב'- מענק כספי הניתן לעובדים שסיימו 400 שעות לימוד ובוחרים בקורסים שאינם קשורים לנושאי הלימוד המקצועיים במסגרת 400 שעות הלימוד. במסגרת זו מקבל העובד זכות עבור 400 שעות לימוד נוספות.

קורסים במסגרת גמול השתלמות

ברוב המקרים דורש המעסיק כי העובד ילמד קורסים הנוגעים לתחום עיסוקו. קורסים בנושאי מנהיגות, דיני עבודה, תקשורת, ניהול עובדים, הנחיית קבוצות, קורסי חינוך ייעודיים לעובדי הוראה וכד' נחשבים למקובלים ונכללים במסגרת קורסים לגמול השתלמות. בשנים האחרונות ניתן לראות שינוי מגמתי ועובדים זכאים מדי פעם לבחור גם בקורסים שאינם בהכרח קשורים לעבודה ונועדו בעיקר להעשרת העולם הפנימי וכך למעשה מהווים הקורסים לגמול השתלמות כהטבה הניתנת לעבוד על ידי המעסיק. העובד יכול להתייעץ עם המעסיק בנוגע לקורסים אותם הוא יכול לקחת אך חשוב לבחור במוסד לימודים המציע קורסים מוכרים לגמול השתלמות.

צבירת שעות לגמול השתלמות וזכאות

כל עובד יכול להחליט האם ברצונו לקחת קורסים לצורך גמול השתלמות. חשוב לדעת כי לרוב קיימת הגבלת זמן ותוקף לזכאות. תוקפם של הקורסים שנועדו לגמול השתלמות עומד לרוב על חמש שנים וכדי לזכות בגמול ההשתלמות יש לסיים את הקורסים בפרק זמן זה. טווח הזמן לחמש שנים מאפשר לעובדים לשלב בין הלימודים לעבודה ולסיים בהצלחה את הקורסים כדי לזכות בגמול. זכאות לגמול השתלמות נקבעת לרוב בהסכמי עבודה קיבוציים לגמול השתלמות ולכן חשוב לבדוק סעיף זכאות בחוזה העבודה עליו חותמים עם המעסיק כאשר מתחילים לעבוד.